廣州電商人才缺口23萬人

廣州電商人才缺口23萬人
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  近日,廣州市政協常務委員會召開“加快廣州電子商務發展”專題協商會。廣州電子商務行業協會秘書長張強稱廣州電商人才缺口達23萬。張強還介紹,12月該協會將與南方人才市場合作,在大學城舉行5000人的專場招聘會。
  
  去年12月,市政協提出了廣州加快發展電子商務的建議,得到廣東省委常委、廣州市委書記萬慶良的批示,今年3月市政府出臺了“加快電子商務的實施方案”,方案已經實施7個多月。據了解,市政協此次協商會的主題“發展電子商務”,是廣州市政協今年履職四大成果之一。市政協去年醞釀、提出建議案,今年共取得四大履職成果:打造迎春花市嘉年華;縮短審批流程“萬里長征圖”;重啟“廣州光谷”;打造電子商務。
  
  前程無憂酷評:傳統企業紛紛轉型電商的當口,電商人才正是最需要的時刻。
  
南京:員工敬業度高于全國平均水平
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  今年4—9月,南京市總工會、領航人才等單位聯合組成課題組,針對大型國企、民企、外資及港澳臺等企業內的1162人,圍繞“基本需求”、“支持輔導”、“情感關愛”、“共同成長”及“伙伴關系”等項目,對員工展開了“敬業度調查”,得分為73分,比去年的78分略有降低。據有關專家分析認為,制造企業員工收入減少、在崗年限較長的員工缺少心理關懷和企業支持認可,或許是敬業度下降的主要原因。
據悉,此次參與調查的企業規模從100人到3000人,行業涉及汽車、電力設備、裝備等制造業及IT業,崗位涉及企業內生產、銷售、采購、行政、人事、管理等,員工工資從2000元到8000元不等。據調查結果顯示,2013年調研對象整體敬業度3.65分(按百分數得分即73分),相比于去年同期3.91分(百分數78.2分),整體敬業度有所下降,但仍比全國平均水平67分高不少。

  在“共同成長”的企業氛圍營造一項,今年的敬業度比去年下降7.8%,據分析,這是因為受今年整體經濟環境影響,企業利潤減少,尤其是制造業,員工參與培訓、學習的機會減少,致整體敬業度降低。尤其工齡在7—10年的員工,敬業度水平最低。勞動力資源專家建議企業,在員工入職3—6個月、兩年左右、7—8年后的幾個階段,即他們心理波動的關鍵節點上,給予撫慰和干預,增強員工心理疏導和職業引導很有必要。此外還發現,員工的敬業度與其所受教育的程度呈正比,如高中、職高學歷的技術員工整體敬業度偏低,本科及以上學歷的員工敬業度逐漸趨高。反映在收入上,月收入2001—2500元的員工敬業度得分也較低。
  
  前程無憂酷評:員工滿意度高,對企業也不無裨益。

東莞:前8月引進的6億元以上重大項目6成來自廣深
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東莞正迎來周邊新一輪制造業轉移的機遇!近日從東莞市內資經濟促進中心獲悉,今年前八個月,東莞新引進的6億元以上重大項目(除房地產項目外),逾六成來自廣州和深圳。這些來自廣深的投資項目協議投資總額達154.91億元,實際投資總額已達6.56億元。東莞正在迎來珠三角特別是來自廣深的新一輪制造業轉移機遇。

東莞市內資經濟促進中心有關負責人表示,東莞正面臨著周邊新一輪制造業轉移的機遇,東莞將借此機會加快內資引進步伐,夯實制造業基礎,提升制造業層次,為東莞轉型升級拐點早日出現作出貢獻。其實這種轉移早已出現端倪。當前,廣深在技術和人才上依然保持著優勢,體現在轉型升級上,就是現代服務業發展迅速。這既提升了當地競爭力,也對原有的一些工業企業帶來“擠出效應”。工業企業面臨可利用土地少、當地土地競爭加大、用地成本增加等問題,由此出現了新的產業轉移趨勢。

前程無憂酷評:其實除了生產成本低外,東莞的產業環境、營商環境已經非常成熟,一線城市的飽和,給周邊城市帶來了更多的機遇。
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